Für alle, die Transformation gestalten und sich persönlich weiterentwickeln wollen, ob als Projektverantwortliche, (zukünftige) Führungskräfte, Trainer*innen, Berater*innen oder Coaches.
Ihr lernt, die Haltungen in Euch selbst und in anderen wahrzunehmen, zu differenzieren und in der Praxis damit zu arbeiten. Ergänzend vermitteln wir effektive Reflexions- und Coaching-Methoden, mit denen sich die Entwicklung der jeweiligen Haltungen fördern lässt.
Ziel ist, die eigene innere Welt zu erweitern und andere besser verstehen zu können, um in der äußeren Welt Transformation souveräner und erfolgreicher zu gestalten. Diese Ausbildung bietet viel Gelegenheit zum Austausch mit Wachstumsgefährt*innen und zur Selbsterkundung. Die 5 Etappen setzen sich aus 2 Präsenz-Modulen (dreitägig) und 3 virtuelle Nachmittagen zusammen.
Das Modell der 6 Haltungen beruht auf fundierten wissenschaftlichen Konzepten der Entwicklungspsychologie. Es macht die unsichtbaren Wirkfaktoren unserer inneren Haltungen sichtbar und besprechbar. Unsere Haltung bestimmt unsere Denk- und Handlungslogik und damit unsere Fähigkeit, mit Komplexität umzugehen. Diese Kompetenz erweitert sich mit jeder Haltung – dadurch können wir Transformationsprozesse souveräner steuern.
Im VAHLEN Verlag hat Martin Permantier dazu 2 Bücher veröffentlicht:
"HALTUNG ENTSCHEIDET: Führung und Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten" und "HALTUNG ERWEITERN: ICH, WIR ALLE gestalten Transformation".
Der Grad unserer Selbst-Entwicklung bestimmt unsere Handlungsmöglichkeiten in allen Lebensbereichen: Wie wir unsere privaten Beziehungen gestalten, mit unseren Kolleg*innen umgehen oder als Führungskraft führen.
Je umfassender und differenzierter wir unsere Umwelt und unser Selbst wahrnehmen, desto flexibler können wir auf Situationen reagieren und umso mehr Handlungsoptionen eröffnen sich uns.
Wir können dann beispielsweise anspruchsvolle soziale Situationen analysieren, wie z.B. Spannungen in Teams, auf das Positive fokussieren, ohne das Negative zu ignorieren und vor allem Dinge aus mehreren Blickwinkeln betrachten und so aus Entweder-oder-Fragestellungen ein „Sowohl-als-auch“ machen.
Die Ausbildung findet (soweit möglich) im Wechsel online und in Berlin statt. Sie umfasst 2 Präsenz-Module (dreitägig) und 3 virtuelle Nachmittage.
Anne-Katrin Dawidjan, Dr. Monique Lampe und Heinz Brasch schauen aus unterschiedlichen Perspektiven darauf, wie sie die Ausbildung erlebten.
Sie berichten auch, wie sich ihr tägliches Wahrnehmen und Tun dadurch verändert hat und wie sich das Modell der Haltungen in ihrer beruflichen Praxis einsetzen.
Sind Führungskräfte mit den Tools, mit denen Sie bisher oftmals geführt haben, in einer VUCA Welt überhaupt noch wirksam?
Jens und Martin führen einen offenen Dialog, wie sich das Spektrum der Personalentwicklung zur Persönlichkeitsentwicklung erweitern lässt.
Zusätzlich zu den üblichen Materialien stellen wir für den individuellen Lernweg Videos, Podcasts und das Hörbuch „Haltung entscheidet“ zur Verfügung.
Die Materialien sind für die Teilnehmenden als PDF verfügbar und können später auch für die eigene Arbeit genutzt werden.
Für Teilnehmende aus Unternehmen + Organisationen
4.500,- € + 19% MwSt. (ges.: 5.355,- €)
Frühbucherarabatt *gilt bis 31. März 2024*
4.100,- € + 19% MwSt. (ges.: 4.879,- €)
Rabatt-Code: KB6GWBNV6GGD
ab 2 Personen aus einer Organisation
3.900,- € +19% MwSt. (4.641,- €),
Rabatt-Code: bitte anfragen
Für Selbstzahlende
3.900,- € + 19% MwSt. (ges.: 4.641,- €)
Frühbucher *gilt bis 31. März 2024*
3.500,- € + 19% MwSt. (ges.: 4.165,- €)
Rabatt-Code: KB6GWBNV6GGD
Für alle, die Führungs-, Team- und Unternehmenskultur mitgestalten und sich persönlich weiterentwickeln wollen.
1. Modul WIR – Team-Entwicklung
Wir untersuchen, wie wir Beziehungen haltungsspezifisch leben und wie Teams miteinander kommunizieren. Kommunikation selbst zum Thema machen zu können, befreit aus festgefahrenen Bahnen. Perspektivwechsel helfen uns, den Raum des Besprechbaren zu erweitern.
2. Modul ICH – Selbst-Entwicklung
Für uns selbst sichtbarer werden und ausdrücken, was wir fühlen, aber noch nicht in Sprache gefasst haben. Dazu brauchen wir mehr Selbsterkenntnis und die bewusste innere Freiheit, zu unseren Gedanken und Gefühlen Abstand nehmen zu können.
3. Modul ALLE – Organisations-Entwicklung
Welche Bedeutung wir unserem gemeinschaftlichen Handeln geben, wandelt sich mit der Erweiterung unserer Haltung. Wenn wir Spannungen ausreichend mit Kommunikation und Empathie versorgen, zeigen sich die anschlussfähigen Entwicklungspotenziale.
In unserer Community HALTUNG ERWEITERN tauschen wir Gedanken & Erfahrungen aus, stellen Bücher, Podcasts & Videos vor und berichten über Forschungsergebnisse.
jetzt beitretenHALTUNG ERWEITERN: Alle Workshops auf einen Blick.
2024
4 Module à 3 Tage an unterschiedlichen Orten in CH – auf dem Land, in der Stadt und in der Natur. Zwischen den Modulen sorgt die Arbeit in Kleingruppen sowie 2-stündige virtuelle Supervisions-Calls für eine optimale Verankerung der Erkenntnisse. Organisation: "die Copiloten".
2024/25
Folgende Termine mit Jens Hollmann & Martin Permantier sind geplant:
23. - 25.09.24 in Berlin, 23.10.24, 02.12.24 & 17.02.25 jeweils online, 17. - 19.03.25 in Berlin
2024
Viele Aufgaben und Herausforderungen in der Arbeitswelt sind komplex geworden. Die Fähigkeiten der Teams sind damit zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor für die ganze Organisation geworden. Gleichzeitig war die Bandbreite an Haltungen, die Mitarbeitenden mitbringen, noch nie so groß und vielfältig wie heute. Für viele Führungskräfte ist das eine echte Herausforderung. In zwei intensiven Tagen erkunden wir gemeinsam die Möglichkeiten, wie die Erweiterung der Haltung die Teamentwicklung fördern kann.
2024
Entdecke neue Herangehensweisen für herausfordernde Situationen im Arbeitsalltag und entwickle Umsetzungsmöglichkeiten für Deine berufliche Praxis in Führung, Coaching und Beratung.
2024
Für die Alumni der bislang 5 Ausbildungsgänge bieten wir die Möglichkeit, miteinander Erfahrungen auszutauschen, wie wir das Modell der Haltungen in der Praxis nutzen. Jens Hollmann und Martin Permantier freuen auf ein Wiedersehen und auf das Vernetzen zwischen den Jahrgängen.