Alle offenen Workshops auf einen Blick.
2023
Diese Ausbildung eröffnet tiefe Einblicke in die Unterschiede & Besonderheiten der 6 Haltungen. Die Teilnehmenden lernen, die Haltungen in sich selbst und anderen wahrzunehmen, zu differenzieren und in der Praxis damit zu arbeiten. Ergänzend vermitteln wir effektive Reflexions- und Coaching-Methoden, mit denen sich die Entwicklung der jeweiligen Haltungen fördern lässt. Diese Entwicklungsreise enthält viele Selbsterfahrungselemente, die darauf abzielen, die eigene innere Welt zu erweitern. Unsere Erkundungen umfassen Ich- und Selbstentwicklung, Beziehungs- und Teamentwicklung, Kontext- und Organisationsentwicklung.
Juni
Agilität ist eine Art zu denken, zu handeln und zu führen, die es erlaubt, Komplexität zu bewältigen. Echte Agilität braucht daher Menschen, die postkonventionelle Haltungen einnehmen können – vor allem in der Führung. Wir eröffnen mit dem Modell der Haltungen eine neue Perspektive darauf, wie organisationale Agilität Wirkung entfalten kann.
OKTOBER
Ihr erfahrt und erlebt, wie in der Praxis mit dem Modell gearbeitet werden kann. Das Programm lässt genügend Raum für den intensiven Austausch, individuelle Fragestellungen und Praxiserfahrungen.
Führungskräfte entscheiden über Organisationale Agilität
Agilität ist eine Art zu denken, zu handeln und zu führen, die es erlaubt, Komplexität zu bewältigen. Echte Agilität braucht daher Menschen, die postkonventionelle Haltungen einnehmen können – vor allem in der Führung.
Wir eröffnen mit dem Modell der Haltungen eine neue Perspektive darauf, wie organisationale Agilität Wirkung entfalten kann. Denn Agilität ist nicht für agile Mitarbeiter erfunden worden, sondern für eine agile Führung. Es geht weniger darum, dass Mitarbeitende sich ändern müssen, sondern mehr darum, dass sich die Haltung zur Führung und die Kommunikationen erweitern.
Workshop für Vertreter*innen aus Organisationen, die Lean-Agile Führung auf Organisationsebene einführen wollen sowie für Agilitätsenthusiast*innen, die mit der Einführung von Agilität auf Organisationsebene bzw. mit agiler Unternehmensführung betraut sind.
Der Wandel, in dem wir uns befinden, stellt uns vor enorme Herausforderungen. Alte Denkmuster greifen nicht mehr und die Unsicherheit über das, was kommt, ist groß. Für neue Lösungen braucht es neue Denkweisen, die unsere Handlungsmöglichkeiten erweitern. Das Modell der Haltungen eröffnet uns neue Perspektiven auf Führung, Selbst-, Team- und Organisationsentwicklung.
Ihr erfahrt und erlebt in diesem zweitägigen Kompakt-Seminar, wie in der Praxis mit dem Modell gearbeitet werden kann. Das Programm lässt genügend Raum für den intensiven Austausch, individuelle Fragestellungen und Praxiserfahrungen. Ideal für alle, die aktiver entwicklungsorientierte Perspektiven entwickeln wollen und den intensiven Austausch in einer Gruppe schätzen. Insbesondere für Coaches, Führungskräfte, Beratende, HR-Verantwortliche.
Zu dieser Entwicklungsreise laden wir alle Menschen ein, die an innerem Wachstum interessiert sind, insbesondere Führungskräfte, Trainer*innen, Berater*innen und Coaches. Die Ausbildung findet (soweit möglich) im Wechsel online und in Berlin statt. Sie umfasst 2 Präsenz-Module (dreitägig) und 4 virtuelle Nachmittage.
Alle details
Die Ausbildung findet (soweit möglich) im Wechsel online und in Berlin statt. Sie umfasst 2 Präsenz-Module (dreitägig) und 4 halbe virtuelle Tage.
